Stratejik Amaç ve Hedefler

Hedefler

  • 1.1 Hedef: Mali hizmetlerin etkin, verimli ve şeffaf olarak yerine getirilmesine yönelik teknolojik, kurumsal ve fiziki altyapı bütçesinin artırılması.
  • 1.2 Hedef: Başkanlığımız personelinin kurumsallaşmaya katkısını arttırmak amacıyla kurumsal aidiyet düzeyi ile paydaşlar arasında iletişimin artırılması.
  • 1.3 Hedef: Birim içinde kalite kültürünün yaygınlaştırılmasını sağlamak.
  • 2.1 Hedef: Muhasebe işlemlerinin mevzuata uygun, zamanında, doğru bir şekilde yapılması, raporlanması ve analiz edilmesinin sağlanması.
  • 2.2 Hedef: Üniversitede İç kontrol ve ön mali kontrol süreçlerinin özümsenmesinin ve standartlaştırılmasının sağlanması.

Amaçlar

  • 1. Amaç: Katılımcı Yönetim ve Organizasyon Yapısı ile Kurum Kültürünü Geliştirmek.
  • 2. Amaç: Üniversitenin mali yönetim sistemini yapılandırmak, güçlendirmek, kurumsallaştırmak ve işlerliğini sağlamak.

Swot Analizi

 Zayıf Yönleri

  • Hizmet içi eğitimin yetersiz olması,
  • Sosyal aktivite olanaklarının yetersiz olması,
  • Teknolojik alt yapının istenen düzeyde olmaması,
  • Personelin sayıca yetersiz olması,
  • İş yükünün fazla olması,
  • Birime yapılan sık sık denetimler neticesinde yoğun iş yükünün olması,
  • Personelin teşvik edecek görevde yükselme ve unvan değişikliğinin yapılmaması.

 Güçlü Yönleri

  • Çalışanların mesleki tecrübe ve formasyona sahip olması,
  • Arkadaşlarıyla uyumlu çalışması,
  • Mevzuata hâkim olması, yeterli bilgi ve birikime sahip olması,
  • Çalıştığı ortamın fiziki koşulların yeterli düzeyde olması,
  • Teknolojik açıdan yeniliklere açık olması,
  • Sorunlar karşısında alternatif çözümler üretme kabiliyetine sahip olması,
  • Mali konuda diğer birimlere rehberlik edilmesi,
  • Diğer kamu idareleri ile uyumlu ilişki içerisinde olması.


 Fırsatlar

  • Teknoloji bakımında yaşanan hızlı değişim,
  • Çalışanların birim içinde birbirlerine güven duymaları ve iş birliği içerisinde olmaları,
  • Kamu mali yönetimi konusunda yeni yasal düzenlemeler yapılması

  Tehditler

  • Personelin özlük haklarının yetersiz olması,
  • Kamu çalışanlarının ücret eşitsizliğinden ve dengesizliğinden kaynaklanan çalışma heveslerinin azalması,
  • Üniversite yerleşkesinin merkezden uzak olması.